物联网是一个很早就被媒体炒作，但数年来只闻雷声不见下雨的技术领域。这个概念被广泛重视，始于美国知名评论家凯文凯利在《失控》中的分析。凯文凯利预言，大量的智能硬件和可穿戴设备，将开启一个比移动互联网更大的产业领域。
在个人电脑互联网时代，一家人拥有一台电脑作为连接网络的设备；在移动互联网时代，每一个人拥有一台到两台智能手机作为连接网络的终端；在物联网时代，每个人将拥有数十个智能设备，全方位接入互联网。
这个预言在2016年前后兴起过一个智能穿戴设备热，无数资金涌向这个行业，这类追逐潮流的公司基本没有逃过惨淡经营、破产清算的命运。
物联网的时代在5G到来以前很难全面展开，只能作为移动互联网时代的一个补充，而不是主流。物联网的真正瓶颈在于，5G以前的网络通信，在单位空间里可以直接接入的设备数量是有限的。
我们平常出差如果入住的是民宿或小酒店，接入无线网络（wifi）时，常常会遇到一个情况，即信号看起来很满，但是上网速度就是上不去，而且经常被人踢出去。这就是总带宽和并发能力太低导致的。4G网络在物联网的应用上都会遇到这个问题。
4G网络在设计之初就没计划要让很多设备同时上网，这就导致所有的物联网设备不具备直接连接互联网的机会，它们只能通过蓝牙和手机相连，然后上网，或者通过家里的wifi接入互联网。这种连接方式极不稳定。今天的智能手表，离开了智能手机就基本退化成普通电子手表；家里的智能健康设备，没了wifi就无法远程工作，这些都导致物联网无法普及。
当5G消除了单位空间里设备接入的瓶颈后，当初那些针对物联网的设想，很可能就有了真正落地的机会。这是值得创业者和传统设备生产商重点关注的机会。
体育、教育和医疗的机遇
爱好体育的朋友都知道，美国职业篮球赛（NBA）近年来最炙手可热的球队当属金州勇士队。2018年至2019年赛季的西部半决赛中，勇士队的主力、两次最有价值球员（FMVP）得主杜兰特受了伤，很多人都担心它会倒在另一支强队火箭队的脚下。但是，勇士队在没有杜兰特的情况下，派上的替补球员运用了一套新的战法，配合极为娴熟，击败了火箭队。如果不是总决赛时他们又有一名主力球员受伤，勇士队可能会蝉联总冠军。
勇士队之所以能用替补球员打出高质量的配合，得益于他们在训练时采用了两项高科技产品，一个叫做视觉运动追踪技术SportVU，另一个叫做动作捕捉系统（MOCAP）。
SportVU是由两名以色列技术高手于2005年创立的，这两名电脑科学家最早分别从事导弹跟踪和高级光学识别。SportVU利用球场上方的多个摄像头，在空间上精准追踪每一个球员的传球、跑位、过人等动作，然后由另一个大数据处理和决策系统MOCAP对这些数据分析后制定战术。这套人工智能强力辅助教练团队指导运动员的做法，将整个篮球运动带入一个新的时代。
这类通过摄像头精准记录海量行为数据，并进行针对性优化训练的方式，除了应用在体育上，也在教育、医疗等领域迅速普及。
中国的知名教育公司精锐教育也在用类似的办法，优化对小孩兴趣和天赋的发掘与引导。传统教育对六岁前的学前教育孩子几乎没有好的量化评估方式，很多所谓测评都是人工打分的产物。这也滋生了很多兴趣培训的乱象，让家长无所适从。
例如，任何一个绘画培训中心都会向家长宣称他们的孩子在绘画上有天赋；无论孩子对数学有没有兴趣，注意力集中不集中，数学启蒙中心都会以孩子在这方面学习非常专注为由，劝说家长投入精力培养孩子的数学能力；外语早教中心也会告诉家长，孩子在语言表达和理解上有天赋，值得培养。在引入了与SportVU类似的技术后，教育培训中心可以通过还原孩子在课堂上每一个认真听讲的动作，计算孩子对不同学习内容保持专注的时间长度，明确地展示让家长知道，孩子在哪些方面有超越平均水平的天赋。对于确实展现出超越平均水平的孩子，家长可以在这方面的培训上配合学校进行针对性投入。
外部摄像头对动作的还原和智能穿戴设备的结合，在医疗上的前景更让人期待。随着老龄化的到来，大量的养老产业兴起。这些老人每天的健康状况不可能纯粹依靠人工管理。例如老人每天都会散步，通过摄像头追踪识别老人的步态，如果发现老人的步态出现异常，就可以马上提醒护理人员关注老人的身体状况可能出现了问题。通过热感应系统，鞋里的芯片长期追踪老人的体温、每日活动量，可以协助护理机构更为精准和高效地照顾老人。
传统行业的挑战
由于5G会彻底释放物联网行业，各种传统线下行业都可以凭借传感器更加快速地互联网化，因此传统行业一直希望拥有的互联网效率将不再是梦想。在这个宏大的社会趋势里，传统企业的人才和企业主的命运值得探讨。
一个非常可能的结局是，大量传统企业主盼来的物联网对自己行业的改造大潮，不仅不会让自己获益，反而是自己彻底被社会淘汰的开始。互联网技术深入传统行业的过程，是一个互联网技术从业者和传统行业从业者互相了解对方，学习对方行业规律，最终完成融合的过程。互联网行业在过去30年间是一个日新月异、不断颠覆、一日千里的行业。能在这个行业里胜出的精英，都是持续学习、不断迭代自己的高手。
相反，传统行业的很多企业主，以及这些企业主周围的员工，很多在离开学校后就几乎没有了学习的经历。这两种类型的团队在融合过程中，极有可能是精通互联网的团队在了解和学习了传统行业的精髓后，发挥自身特长成为行业颠覆者，而不是传统行业的团队在学习了互联网的技术后，将自己的行业进化升级。因此，传统行业的人才和企业主，应该抱有极大的危机感，积极地提升自我水准，才能不被淘汰。
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