不该被“忽略”的探亲假

    　早上7点半坐上高铁，11点半下车，出站后乘坐十几分钟出租车，回到家刚好赶上吃午饭……刚刚过去的这个周末，在北京一家事业单位工作的李晓请了一天假，回老家看望母亲，这种情况并非个例。专家称，随着我国科技革命的推动、经济社会的发展、现行休假制度的完善，探亲假制度为相关权利义务主体所忽略，已经名存实亡（据10月18日《法制日报》）。　　 

　　其实早在1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》里就有明确规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天等等。尽管时间过去了将近30年，但这一规定并没有明文废止，这也意味着国家的这项探亲假制度至今任然有效。　　 

　　然这项事关职工权利的休假规定，这些年似乎都被用人单位给忽略甚至是“遗忘”了。机关事业单位不再提及，更多的民营企业出于自身成本利益考虑，巴不得装不知道。其实也难怪，在国务院这项规定的第二条里，把享受探亲假的职工泛指：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工。集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。当时既没有民营企业，规定全文更没有涉及民营企业职工。　　 

　　而如今，不但机关事业单位和国有企业对职工不再提及“探亲假”，“年轻”的民营企业尤其是80后、90后的机关企事业单位职工，压根就不知道还有这项休假福利。媒体记者的随机询问也证实，超过80%的受访者不知道自己还能享有探亲假。 

　　应当说，国务院的这项规定包含着对职工极大关怀，用时下的话说是非常具有“人性化”。尤其是探望父母的休假规定，比时下各地推出的“带薪护理假”显然还更具可操作性。笔者有幸曾经休过一次探亲假，我们夫妻相距只有50公里，单位在我工作的第二年批给我30天的休假，不仅工资照付还增加了两天往返路途时间，车票费用报销，这次休假确实让笔者感觉做为“工人阶级”的优越和自豪，但也就仅仅那一次后就再也没人提及了。 

　　其实，无论从国家规定还是各地出台的相关政策中都不难看出，机关企事业包括民营企业在内，职工依法享受的各种带薪假期并不少，甚至在数量上已经达到了“中等发达国家水平”。但遗憾的是包括国家机关工作人员在内均没有完全享受。在笔者看来，增加新的带薪休假固然是适应时代的发展，但在“原规定”没有被明确废止的情况下，还应当本着“继往开来”的态度，在确保原规定假期得到继续执行的前提下，再逐步增添新的带薪休假。否者，只能是“徒具观赏效应”。 

　　的确，正如专家所言，探亲假制度逐步为相关权利义务主体忽视，是社会环境变化、探亲假制度本身局限、劳动者休息休假体系逐步完善的必然结果。但无论什么结果，依然有效且体现劳动者福利的国家规定都不应当被“忽略”。特别需要指出的是，国家规定的探亲假特别是其中探望父母假因被忽略而“名存实亡”，不少地方却又推出“带薪护理假”，且依然只停留在“纸面上”，这恐怕不是务实和对广大劳动者应有的尊重态度吧。Dkf中国财经网|相信金融的力量