又快过年了，很多公司年会员工文艺表演的事已安排上了。与此同时，网上年会的话题开始热起来。抖音上有个搞笑的视频：如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、胸罩，不要害怕，他不是要变性取向，有可能是他们公司要开年会了……看得出来，这个发视频的网友对于年会心情是欢乐的，绝大多数网友对准备年会节目的心情是欢乐的，因为开年会了就意味着要发年终奖了。
但也有不欢乐的。义乌一公司员工报料称他们公司出了一个“妖”规定：老板大清早的突然开会宣布：为了提升团队凝聚力与员工的幸福感，每个人都要在年会上表演一个节目，且时间不得短于3分钟，谁没节目谁就没有年终奖！这就让人有点难受了，本来表演节目是自愿的事，一方面看自己有没有这方面才艺，另一方面看自己是否愿意凑这个热闹。对公司有没有幸福感，不必非用参加年会表演的方式表达。万一别人真的没才艺又性格内向，且在贵公司上班纯为打工谋生，没幸福感呢？这不是强人所难吗？还有网友称被年会逼到辞职，这个有点夸张，我不太信。你都坚持一年了，就因为要表演节目就辞职吗？你肯定早就想辞职了吧？
但是年会对企业主或企业家们真的很重要。这是一个展现自我和企业文化、企业软实力的窗口。一个企业的年会，能侧面反映企业员工的文化层次及精神状态。
看看国内互联网企业年会的隆重程度，阿里巴巴马云、百度李彦宏、网易丁磊、京东刘强东都要亲自上台演出，马云更是每年都在阿里巴巴年会上，在万众员工欢呼声中闪耀出场，他热衷于Cosplay Lady gaga、白雪公主、迈克尔·杰克逊……他每年年会的COS造型都被人津津乐道；万达掌门人王健林每年都会在年会上引吭高歌，他的精彩演唱在网络上点击量已破亿。谁也不能否认，这些大佬们在年会上放飞自己，向员工及公众展现一个多才多艺的自己的同时，也为企业引流，输出了企业文化。
记得数月前有次饭局，有个老板带了大家都认识的一位旧友来。这个旧友以前是做钢材的，做亏了后消失了七八年。饭桌上，他自我介绍现在淘宝上做童装，每年销量两个亿。起初大家对他打开的淘宝页面没在意，后来他又发了他们公司年会的视频链接，极力要大家看一看。我们打开后震惊了。原来他的淘宝店线下是间开在广东的像模像样的有3000名员工的工厂，他的年会租用政府礼堂，他作为董事长上台作了年会致辞，搞得像春晚。
他的年会让他自豪，他能通过年会视频重新证明自己。曾经我的老板要求我们年会时直播，届时他好邀请他的邻居一同观看。可见，向别人证明自己成功，一个朝气蓬勃、欣欣向荣、员工喜气洋洋表演文艺节目的企业年会，也是一种不错的方式。
上面网友说的被老板或领导强迫表演节目，老板的心思我还是有一点懂得的。但老板们这样强人所难，拿不发年终奖威吓肯定不对，万一真的不发也经不起劳动仲裁。如果一个企业气氛好，员工平时工作开心，薪酬合理，哪怕唱歌跑调、跳舞同手同脚，也愿意上台表演博同事们一笑。但如果工作得很不开心，就等拿到年终奖后跳槽，或自己有心思，哪有什么心情表演节目呢？
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